Юридическая помощь: если работодатель нарушает Ваши трудовые права | Народная инициатива

Юридическая помощь: если работодатель нарушает Ваши трудовые права

Руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Многие из нас так или иначе сталкивался с нарушением своих трудовых прав. Некоторые знали, как действовать в таких случаях. Некоторые не знал, и вынужден был мириться  с произволом недобросовестных работодателей. Но для всех нас вопрос отстаивания своих нарушенных трудовых прав остается актуальным и сегодня.

В настоящее время рассмотрение трудовых споров возложен на:

- Комиссии по трудовым спорам, создаваемых на предприятиях;

- Районные, районные в городах, городские или горрайонных судах.

Именно такой порядок рассмотрения трудовых споров определен действующим Кодексом законов о труде (далее – КЗоТ). Исключением являются споры, определенные ст.222, 232 КЗоТ. Обязательным условием эффективной защиты своих трудовых прав является сроки обращения в комиссию по трудовым спорам предприятия – работодателя, и в дальнейшем, в суд. В вышеприведенных в данной статье, определенных КЗоТ случаях, не важно соблюдение срока обращения в комиссию по трудовым спорам на предприятии-работодателе, а важным остается срок обращения в суд.

Согласно ст. 233 КЗоТ, работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Помните, что в случае, если Вы сначала обратились к руководству предприятия-работодателя, вы можете восстановить сроки обращения в суд, как это предусмотрено ст. 234 КЗоТ. Для этого Вам необходимо приложить к исковому заявлению соответствующее ходатайство о восстановлении сроков вместе с доказательствами такого обращения.

Важно также помнить, что в случае нарушения законодательства о оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком!

Во многих случаях при сокращении предприятия, работодателем не соблюдается порядок увольнения работников, а также выплаты причитающейся им заработной платы, выходной помощи и компенсации за не использованный отпуск. В таких случаях важно правильно осуществлять шаги по защите нарушенных трудовых прав.

Актуальной проблемой также остается соблюдение работодателями прав беременных женщин и женщин, которые берут отпуск в связи с уходом за малолетним ребенком. Надо помнить, что освобождение человека, находящегося в официальном отпуске, является незаконным. При незаконном увольнении уволенный работник может подать исковое заявление в суд о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула.

Суд может принять решение о выплате работнику среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула и также решение о выплате среднемесячного заработка в случае, когда неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника. При этом сумма начисленной такому работнику заработной платы подлежит обложению налогами на общих основаниях плюс судебные издержки, увеличивают реальные убытки предприятия.

Руководителю следует также помнить, что за незаконное увольнение работника он отвечает и личным кошельком. Если увольнение произведено с нарушением законодательства, или если руководитель задержал исполнение решения о восстановлении работника (которое подлежит немедленному исполнению), то на него, как на должностное лицо, возлагается обязанность возместить весь ущерб, причиненный предприятию, оплатой времени вынужденного прогула работника (ст. 237 КЗоТ). Размер возмещения определяется исходя из полного возмещения ущерба (п. 8 ст. 134 КЗоТ).

Причем, кроме материальной, к руководителю применяется и уголовная ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. В своем Письме от 20.12.2001 г. № 06/2-4/169 Министерство труда и социальной политики Украина указывает, что незаконное увольнение с работы всегда является грубым нарушением законодательства о труде. Статья 172 Уголовного кодекса Украины (далее – УК Украины) предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде.

Ч. 1 ст. 133 УК Украины за незаконное увольнение работника или неисполнение решения суда о восстановлении на работе по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде, на работодателя налагается штраф от 50 до 200 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.

Актуальным также в случаях нарушения трудовых прав является обращение к территориальные органы Государственной инспекции Украины по вопросам труда, органов налоговой службы и прокуратуры.

Консультировал активист “Народной инициативы”, адвокат Павел Бурнашев. Если у вас возникли вопросы или вам необходима юридическая помощь, пишите нам по адресу: press@n-i.org.ua

Comments are closed.

Немного рекламы

Опросы

Какая наибольшая социальная проблема в Киеве?

Просмотреть результаты

Loading ... Loading ...

А так же

family-doctor.com.ua – Онлайн издание для семейного врача и медсестры. А так же много полезного из материалов наших партнеров: Not found

Календарь

Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

Рубрикатор